Programma 2017

14.00 – 18.00 Opening in Eethiek (NL)

De Health Business Week 2017 zal beginnen met de kick-off in Eethiek, Westelijk Handelsterrein Rotterdam. Op deze exclusieve locatie zal je op maandag 6 maart om 14.00 uur worden ontvangen met koffie of thee. Om 14.30 uur zal het plenaire gedeelte beginnen met veel verschillende sprekers. Deze sprekers zullen allemaal spreken vanuit hun vakgebied en relateren aan het thema van de HBW ‘Caring is Sharing’. Meer hierover onder het kopje “sprekers”.

Daarnaast zal er een “special guest” aanwezig zijn. Benieuwd? Meld je snel aan voor de opening. Er is een beperkt aantal plaatsen!

18.00 – 21.00 Alumni-diner (NL)

Aansluitend op de opening is er de mogelijkheid om te dineren in Eethiek. Dit diner wordt in samenwerking georganiseerd met de Alumnivereniging van BMG, de aBMG. Samen met alumni van BMG kan je genieten van een 3 gangen diner, inclusief drankjes. Omdat het instituut Beleid en Management Gezondheidszorg ook de Health Business Week een warm hart toe draagt, kan voor slechts een kleine bijdrage deelnemen aan dit diner. Tijdens het diner heb je uitgebreid de kans om in contact te komen met alumni en te vragen wat zij na hun studie hebben gedaan en waar zij nu werken. Let op, voor dit diner zijn maar een beperkt aantal plaatsen beschikbaar, geef je dus snel op! Inschrijven kan vanaf 6 februari via de webshop.

09.00 – 11.00 Masterclass SiRM (NL) (CV-selectie) | M1-08

Tijdens de Masterclass van SiRM doen we een spel waarin we de markt voor zorg simuleren. Gaandeweg het spel leer je enkele problemen van de zorgmarkt kennen. Juist doordat je zelf zorg in- of verkoopt. Naar aanleiding van de resultaten van het spel formuleren we samen verbeteringen voor het Nederlandse zorgstelsel.

13.00 – 15.00 Masterclass Zorginstituut Nederland (NL) | M1-08
13.00 – 15.00 Masterclass Zorginstituut Nederland (NL) | M1-08

Van goede zorg verzekerd! Wie regelt dat eigenlijk?

Waarom werken we in Nederland aan transparantie over kwaliteit van zorg en wie werken daaraan mee? Aan welke voorwaarden moet zorg voldoen om  ‘basiszorg’ te worden en wie bedenkt de voorwaarden hiervoor?

Zorginstituut Nederland neemt je in een interactieve masterclass mee in de grote vragen en dilemma’s die  komen kijken bij de wettelijke taken die wij uitvoeren. Wil jij over deze en andere vragen in gesprek met ons?

Wil je mee denken over slimme politiek-bestuurlijke oplossingen en over onze positie in het zorgveld? Schrijf je in voor deze masterclass en download nu alvast de ZIN-eventsapp!

15.00 – 17.00 Workshop BMC (NL) | M1-08

BMC levert de beste tijdelijke professionals en is hét adviesbureau voor de publieke sectorWij werken voor opdrachtgevers in de zorg, het openbaar bestuur, onderwijs en woningcorporatiesOnze zorgprofessionals maken gebruik van de brede kennis en ervaring van BMC collega’s en zetten zich in voor toekomstbestendige zorg, waarbij de cliënt altijd het uitgangspunt is.

Wij willen je iedere dag uitdagen om verder te groeien en jezelf continue te ontwikkelen. Dit is belangrijk om aansluiting te houden bij wat opdrachtgevers van ons als BMC’ers verwachten, maar het is vooral ook uitdagend voor jezelf. Je kunt aan de slag als trainee, of direct instromen als interim professional.

We hopen je te ontmoeten tijdens onze activiteiten, waarin we kennis en ervaring delen en samen nadenken over actuele vraagstukken in de zorg!


08.30 – 10.00 Bedrijvenontbijt (NL) (CV-selectie)| Paviljoen

Dit jaar introduceren wij een nieuw evenement: het bedrijvenontbijt. Tijdens dit ontbijt krijg je de kans om onder het genot van een kopje koffie en een broodje kennis te maken met de volgende bedrijven: Achmea, BMC, Chipsoft, SiRM en Timeff.

09.00 – 11.00 Masterclass P5COM (NL) | T3-20

Bestuurders in de zorgsector worden geconfronteerd met grote uitdagingen. Kwaliteit issues, personele bezetting, financiële ontwikkelingen, juridische ingrepen en niet te vergeten het overheidsbeleid. Ben je een scherpe analyticus, kun je onder druk creatieve oplossingen ontwikkelen en heb je actuele kennis van zaken? Laat je uitdagen in deze masterclass. In een real-life-casus maak je kennis met de actuele problematiek van de bestuurder van een ziekenhuisorganisatie. Deze ingewikkelde organisatie in een nog ingewikkelder krachtenveld is vastgelopen. Met methodieken van P5COM helpen wij je om in korte tijd een complexe organisatie te doorgronden, de problemen te prioriteren, daarvoor een oplossing te ontwikkelen en na te denken over de implementatie. Voel jij je aangesproken? Dan zien we je op 8 maart om 09:00 graag tegemoet voor een Inspiring Performance met de P5COM Masterclass!

11.00 – 13.00 Speedinterviews Achmea (NL) (CV-selectie) | J7-51

Vertrouw jij al op de beste zorg?

Achmea is marktleider in verzekeringen in Nederland. De meest vertrouwde (zorg)verzekeraar worden, dát is onze ambitie. Om de meest vertrouwde verzekeraar te kunnen worden, moeten wij als organisatie consistent kunnen leveren: in service, kosten en prijs. We moeten het waarmaken, of liever nog: de verwachtingen van de klant overtreffen door voortdurend te verbeteren. We hebben een coöperatieve historie waar het klantbelang centraal staat. Maar wat betekent dat precies? En met welke dilemma’s heb je te maken als je bij Achmeawerkt? Aan de hand van concrete casuïstiek ervaar je het zelf.

Achmea is op zoek naar medewerkers die verder kijken dan hun eigen bureau. Die oog hebben voor maatschappelijke ontwikkelingen. Maar vooral: mensen die zich inleven in onze klanten en dat weten te vertalen naar originele oplossingen.

Daarnaast kom je te weten hoe het is om in een organisatie met 16.000 collega’s te werken. Uiteraard beantwoorden we jullie vragen en vertellen we graag meer over het Zorginkoop Talentship.

Wil jij ervaren hoe het is om zorg in te kopen voor meer dan 5 miljoen verzekerden? Schrijf je dan in en wees erbij op 8 maart!

 

11.00 – 13.00 Masterclass Michael Page (EN) | T3-20

Michael Page is een internationaal werving & selectie bureau. Vanuit Nederland werken we vanuit verschillende gespecialiseerde divisies als Legal, Finance, Compliance & Risk Management, Information Technology, Engineering & Manufacturing, Healthcare & Life Sciences etc. Met deze gespecialiseerde divisies bemiddelen we in vaste en tijdelijke posities. Dit doen we door actief kandidaten te benaderen en specifieke talentpools met kandidaten te beheren.

De divisie Healthcare & Life Sciences bemiddelt met name in de Medical Devices, Farmaceutische- en Biotechnologie Industrie; voornamelijk op het gebied van Sales, Marketing en specialistische functies zoals Quality Assurance, Regulatory en Medical Affairs, QP, Market Access etc.

In deze masterclass ligt de focus op sollicitatie-training. Met een expertise in de arbeidsmarkt en een groot netwerk in organisaties kunnen we je bemiddelen bij de eerste of een volgende stap in jouw carrière.

13.00 – 15.00 Masterclass MediQuest (NL) | T3-21

Waar kan ik me laten behandelen en hoe snel kan ik daar terecht? Wie is de beste arts voor mijn aandoening? En waar zie ik hoe goed de verschillende ziekenhuizen presteren?

Onderzoeksbureau MediQuest kan op deze vragen de antwoorden geven. MediQuest verzamelt kwaliteitsdata van zorgaanbieders, vertaalt dit naar informatie en stelt dit beschikbaar aan zorgpartijen die hun doelgroepen willen informeren, zoals overheid, patiëntorganisaties, zorgaanbieders en zorgverzekeraars. Ook verzamelen wij wachttijden en klantervaringen (PREM en PROM), waarmee een compleet beeld van de zorg(kwaliteit) ontstaat.

We laten je graag zien hoe wij van data tot deze informatie komen en hoe en waar je zelf de antwoorden kunt vinden. Vragen die we o.a. beantwoorden zijn:

  • Welke aspecten van kwaliteit zijn er?
  • Hoe komen de verschillende kwaliteitsscores tot stand en hoe worden ze gebruikt?
  • Hoe komen wachttijden tot stand?
  • Welke openbare bronnen kan ik raadplegen?

13.00 – 15.00 Masterclass VGZ (NL) | T3-20

De afdeling zorginkoop maakt jaarlijks afspraken met veel zorgaanbieders in Nederland over de aard, omvang, prijs en kwaliteit van de te leveren zorg. We werken ook samen met zorgaanbieders aan vernieuwingen die leiden tot zowel een verbetering van de kwaliteit als tot een reductie van de kosten. Bijvoorbeeld in zogenaamde leer- en proeftuinen. Hier experimenteren we – samen met gemeenten, huisartsen, ziekenhuizen en andere partijen – met nieuwe werkwijzen en methoden die beter zijn voor de patiënt en leiden tot lagere kosten. Tijdens de masterclass zullen zorginkopers van VGZ de deelnemers op een interactieve wijze kennis laten maken met VGZ en het vak van zorginkoop in het bijzonder. Daarnaast zal het VGZ traineeship uitgebreid aan bod komen zodat deelnemers een goed beeld krijgen van de mogelijkheden binnen VGZ.

15.00 – 17.00 Masterclass Achmea (NL) | T3-21

Vertrouw jij al op de beste zorg?

Achmea is marktleider in verzekeringen in Nederland. De meest vertrouwde (zorg)verzekeraar worden, dát is onze ambitie. Om de meest vertrouwde verzekeraar te kunnen worden, moeten wij als organisatie consistent kunnen leveren: in service, kosten en prijs. We moeten het waarmaken, of liever nog: de verwachtingen van de klant overtreffen door voortdurend te verbeteren. We hebben een coöperatieve historie waar het klantbelang centraal staat. Maar wat betekent dat precies? En met welke dilemma’s heb je te maken als je bij Achmeawerkt? Aan de hand van concrete casuïstiek ervaar je het zelf.

Achmea is op zoek naar medewerkers die verder kijken dan hun eigen bureau. Die oog hebben voor maatschappelijke ontwikkelingen. Maar vooral: mensen die zich inleven in onze klanten en dat weten te vertalen naar originele oplossingen.

Daarnaast kom je te weten hoe het is om in een organisatie met 16.000 collega’s te werken. Uiteraard beantwoorden we jullie vragen en vertellen we graag meer over het Zorginkoop Talentship.

Wil jij ervaren hoe het is om zorg in te kopen voor meer dan 5 miljoen verzekerden? Schrijf je dan in en wees erbij op 8 maart!

15.00-17.00 Masterclass Bostec (NL) | T3-20

De zorg staat onder druk. Het afgelopen jaar is regelmatig in het nieuws geweest dat er in verschillende ziekenhuizen de Spoed Eisende Hulp (SEH) noodgedwongen heeft moeten sluiten. Maar waar komt dit door? Is het de vergrijzing? Overheidsbeleid? Personeelstekort?

Bostec is een adviesbureau die zich onder andere verdiept in deze problematiek en opereert op het gebied van processen, operaties en ICT.

Wil jij weten hoe het is om als adviseur bij Bostec te werken? Kom dan naar de masterclass van Bostec op woensdag 8 maart! In deze masterclass nemen we je mee in een dergelijke casus en ga jij als adviseur aan de slag om tot een oorzaak en oplossing van het probleem te komen.

We kijken uit naar je komst!

09.00 – 11.00 Workshop Menzis (NL) | T3-16

In een samenleving die voortdurend verandert, zet zorgverzekeraar Menzis zich elke dag in voor goede, betaalbare en toegankelijke zorg voor iedereen. Nu en voor toekomstige generaties. De mens staat centraal in alles wat wij doen. We zijn een coöperatie, zonder winstoogmerk en aandeelhouders. Waarin klanten in een Ledenraad beslissen over zaken die er echt toe doen en het geld dat mensen aan ons toevertrouwen weer ten goede komt aan de zorg. Daarom zoeken wij naar slimme antwoorden op de uitdagingen van deze tijd.

Tijdens de workshop laten wij je dan zien wat ons werk inhoudt en gaan graag met je in gesprek over jouw creatieve en innovatieve ideeën en hoe jij de zorg voor iedereen betaalbaar zou houden.

09.00 – 11.00 Masterclass BMC (NL) | T3-25

BMC levert de beste tijdelijke professionals en is hét adviesbureau voor de publieke sector. Wij werken voor opdrachtgevers in de zorg, het openbaar bestuur, onderwijs en woningcorporaties. Onze zorgprofessionals maken gebruik van de brede kennis en ervaring van BMC collega’s en zetten zich in voor toekomstbestendige zorg, waarbij de cliënt altijd het uitgangspunt is.

Wij willen je iedere dag uitdagen om verder te groeien en jezelf continue te ontwikkelen. Dit is belangrijk om aansluiting te houden bij wat opdrachtgevers van ons als BMC’ers verwachten, maar het is vooral ook uitdagend voor jezelf. Je kunt aan de slag als trainee, of direct instromen als interim professional.

‘Caring is sharing’ is een thema waar de zorgprofessionals van BMC dagelijks mee te maken krijgen in hun adviespraktijk. Tijdens de masterclass verdiepen we ons in adviesvaardigheden en ervaar je hoe het is om als adviseur te werken aan vraagstukken in een steeds veranderende sector.

10.00 – 12.00 Workshop Talent For Care (NL) | T3-10

Talent for Care (T4C) is een tweejarig traineeship. T4C trekt jong en fris leiderschapstalent aan en zet deze in als projectleider, consultant of manager bij één van de zorgorganisaties in het netwerk. Tegelijkertijd word je als Talent intensief getraind en gecoacht gericht op leiderschap in zorg en welzijn.

Elk jaar starten er twee teams. Team 10 start dit voorjaar en medio 2017 gaan we weer op zoek naar Talent voor team 11. Mocht je geïnteresseerd zijn om bij T4C aan de slag te gaan, neem dan contact met ons op. Meer informatie is te vinden via onze website: www.talentforcare.nl.

Tijdens de HBW laten we je op interactieve wijze kennismaken met het traineeship. We geven een inkijkje in onze werkwijze en laten je proeven aan de Talent for Care ‘vibe’. We zien je graag verschijnen bij onze workshop op 9 maart!

11.00 – 13.00 Business Case Menzis (NL) (CV-selectie) | T3-16

Wij zien uitdaging in de complexiteit van de vraagstukken waar we mee te maken hebben in deze dynamische markt. Bij Menzis nemen we allemaal de verantwoordelijkheid om een bijdrage te leveren aan oplossingen. Daarom investeren we in nieuwe methodieken, technieken en strategieën en werken we vanuit verschillende vakgebieden samen aan ambitieuze doelen.

Tijdens onze business case laten wij je dan zien wat ons werk inhoudt en gaan graag met je in gesprek over jouw creatieve en innovatieve ideeën en hoe jij de zorg voor iedereen betaalbaar zou houden.

14.00 – 16.00 Het Grote Zorgdebat (NL) | Paviljoen
12.00 – 13.30 Lunch voorafgaand (optioneel) | Paviljoen

In verband met de verkiezingen in maart dit jaar, organiseert de Health Business Week een volkomen nieuw evenement: Het Zorgdebat! Op donderdag 9 maart vindt dit evenement plaats op de campus Woudestein van de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Met trots kunnen wij mededelen dat de volgende partijen deelnemen: GroenLinks, CDA, VVD, ChristenUnie, PvdA, D66, PVV en de SP. Deze partijen gaan met elkaar debatteren over het thema van dit zorgdebat: “De toekomst en betaalbaarheid van de Nederlandse gezondheidszorg”.

Voorafgaand het debat is er een mogelijkheid mee te lunchen van 12.00 – 13.30. Tickets voor debat (inclusief en exclusief lunch) zijn te koop via de webshop.


11.00-13.00 Workshop Studelta (NL) | T3-02

Wij zijn voor hongerige starters een gekke mix tussen recruitment en academie der werkenden, een bemiddel-academie extraordinaire. Loop jij voor de troepen uit? Durf jij jouw eigen weg te vinden en buiten de gebaande paden te treden? Dan ben jij de pionier die wij zoeken! Als jij er klaar voor bent om verantwoordelijkheid te nemen voor jouw eigen ontwikkeling, vind je bij ons het beste van twee werelden: een uitdagend project en een intensief ontwikkelingsprogramma. Jouw avontuur naar werkgeluk! Wij zijn je stoutste schoenen. Je hoeft ze alleen maar aan te trekken.

13.00-15.00 Workshop SeederdeBoer (NL) | T3-02

SeederDeBoer is een middelgroot Nederlands organisatieadviesbureau. Wij helpen organisaties bij het in de praktijk brengen van hun strategie en dragen zo bij aan de ontwikkeling van onze klanten. We zijn met name actief in maatschappelijke organisaties, in de zorg en in de financiële sector. Daar brengen we complexe verandertrajecten tot een goed einde door middel van het leveren van inhoudelijk advies, coaching, programma- en projectmanagement.

Tijdens de Health Business Week 2017 krijg jij de kans om te ervaren hoe het is om als Young Professional bij SeederDeBoer te werken. Tijdens onze workshop ga jij aan de slag met een uitdagende case. Daarnaast is er volop de gelegenheid onze huidige Young Professionals en Consultants het hemd van het lijf te vragen over hun ervaringen en opdrachten bij klanten.

 

13.00 – 15.00 Speedinterviews Studelta (NL), PWC (EN/NL), BureauDeBont (NL) (CV-selectie)

Studelta | J7-51
Wij zijn voor hongerige starters een gekke mix tussen recruitment en academie der werkenden, een bemiddel-academie extraordinaire. Loop jij voor de troepen uit? Durf jij jouw eigen weg te vinden en buiten de gebaande paden te treden? Dan ben jij de pionier die wij zoeken! Als jij er klaar voor bent om verantwoordelijkheid te nemen voor jouw eigen ontwikkeling, vind je bij ons het beste van twee werelden: een uitdagend project en een intensief ontwikkelingsprogramma. Jouw avontuur naar werkgeluk! Wij zijn je stoutste schoenen. Je hoeft ze alleen maar aan te trekken.

PWC | J8-51
Jouw carrière is wat het is: van jou. Jij bepaalt, wij bieden je de kansen. Op uitdagend werk dat er toe doet. Om het maximale uit jezelf te halen. Om mee te bouwen aan vertrouwen in de maatschappij en een bijdrage te leveren aan het oplossen van belangrijke problemen.

Je wordt intensief begeleid en er is volop ruimte voor jouw ambitie en persoonlijke keuzes. We bieden afwisselende werkzaamheden
bij vooraanstaande klanten. Je hebt toegang tot een wereldwijd netwerk en deelt je kennis, ideeën en vragen met de beste professionals uit je vakgebied. Je werkt in multidisciplinaire teams met collega’s die elkaar inspireren. Ook daarom vind je bij PwC veel mensen met verschillende opleidingen en culturele achtergronden.

Om onze klanten te verrassen, blijven we zoeken naar nieuwe invalshoeken. Als het om jouw ontwikkeling gaat, kent PwC geen grenzen.

BureauDeBont | J7-55

Bureau de Bont helpt organisaties succesvol te zijn. De zorgwereld verandert en organisaties veranderen mee. Wij geloven dat elke medewerker en iedere organisatie potentieel heeft om een belangrijke bijdrage te leveren aan het realiseren van doelstellingen. Vanuit deze overtuiging leveren wij een bijdrage aan business- en organisatieontwikkeling van onze klanten. Dit doen wij vanuit de rol die nodig is voor succes: adviseur, trainer, coach, innovator, initiator of veranderaar.

Ben jij op zoek naar een leuke en dynamische baan als (junior) organisatieadviseur, ben je enthousiast en leergierig, heb je affiniteit met de zorg- en welzijnssector en heb je minimaal één jaar werkervaring? Dan zijn wij op zoek naar jou! Schrijf je snel in voor een Speedinterview en maak kennis met 2 oud-BMG’ers die nu bij Bureau de Bont werken.

15.00 – 17.00 Workshop Cure4 (NL) | T3-02

Cure4 is een organisatieadvies en innovatieve zorgadministratieve oplossingen. Wij zijn actief zowel in de Care als in de Cure met de focus op optimalisatie van zorg- en financieel administratieve processen. Wij zijn een sterke kennisorganisatie met een professioneel team vol passie en gedrevenheid. Cure4 is een open en informele organisatie met een ondernemende bedrijfscultuur. Om onze expertrol te behouden en te blijven innoveren, zorgen we voor kennisdeling. Dit doen we zowel intern als extern. Wij organiseren dan ook regelmatig kennissessies, klantendagen en workshops.

Maar wij dagen je uit; neem een kijkje in onze wereld, de wereld van een Cure4 consultant en kom met innovatieve oplossingen en frisse inzichten. Cure4Labs; de ultieme test. Cure4Labs is een initiatief waarmee we vorig jaar mee zijn begonnen. Alle Cure4 consultants bundelen hun kennis en expertise om een case van een bestaande klant op te lossen. Van gamestorming en standing meetings tot aan pressure cooking en mindmapping; alle werkvormen worden uit de kast gehaald. Jij doet mee aan een Cure4Labs sessie.. Nogmaals; durf jij de uitdaging aan?

 

15.00-17.00 Speedinterviews Vossius (NL), SeederdeBoer (NL), Timeff (NL) (CV-selectie)

Vossius Consultancy | J7-51
Vossius Consultancy is gespecialiseerd in oplossingen voor al uw vraagstukken rondom financieel-zorgadministratieve registraties in ziekenhuizen en GGZ. Wij doen dit met gedreven consultants op het gebied van de (financiële) zorgadministratie, functioneel (applicatie) beheer en zorgverkoop. Ons team bestaat uit (interim) (project-)managers, (DBC-) adviseurs, medisch codeurs, ZIS-specialisten en ondersteunend personeel.

Onze missie: “Vossius ontzorgt!”.  Met deze missie zetten wij ons in om verder te kijken en op zoek te gaan naar de vraag achter de vraag. Onze aanpak kenmerkt zich dan ook door haar flexibiliteit en doelmatigheid.

SeederdeBoer | J7-55
SeederDeBoer is een middelgroot Nederlands organisatieadviesbureau. Wij helpen organisaties bij het in de praktijk brengen van hun strategie en dragen zo bij aan de ontwikkeling van onze klanten. We zijn met name actief in maatschappelijke organisaties, in de zorg en in de financiële sector. Daar brengen we complexe verandertrajecten tot een goed einde door middel van het leveren van inhoudelijk advies, coaching, programma- en projectmanagement.

Timeff | J8-51
Werken bij TIMEFF is werken met de missie om de zorg transparant en betaalbaar te maken, met als doel: TIMEFF op iedere werkplek in de zorg, wereldwijd.

Met ons innovatief Elektronisch Patiënten Dossier (EPD) geeft TIMEFF de directie van klinieken real-time managementinformatie die de organisatie helpt verbeteren. Daarnaast is, met een minimum aan administratieve lasten, de patiënten informatie inzichtelijk voor behandelaars. Er wordt gewerkt vanuit één realiteit voor de hele kliniek, zonder afhankelijkheid van andere systemen.

TIMEFF is een snelgroeiend Rotterdams bedrijf en onze cultuur kenmerkt zich door dynamiek, leervermogen, diversiteit in werk en mensen en de absolute focus op het helpen van onze klanten. Hiervoor staan de volgende kernwaarden centraal: Innovatie, Commitment en Eerlijkheid.

Interesse? Wij zijn regelmatig op zoek naar sales consultants, consultants, ontwikkelaars en helpdeskmedewerkers, maar ook als je op zoek bent naar een (afstudeer-) stageplaats horen we graag van je.

17.00 – 19.00 Netwerkborrel | Paviljoen

Tijdens deze netwerkborrel krijg je de gelegenheid om op een informele wijze kennis te maken met de volgende bedrijven: Bostec, BureauDeBont, Chipsoft, Cure4, MediQuest, PWC, SeederdeBoer, SiRM, Vossius, Timeff en Talent For Care.

13.00 – 15.00 Informatiemarkt/Masterclass Young Innovators Of Medicine (EN) | T3-10

Young Innovators of Medicine is the youth department of the branch association for innovative pharmaceutical companies (Vereniging Innovatieve Geneesmiddelen,).

It was founded in March 2013 as Young Nefarma. During the past few years the members defined and developed relevant themes. These themes are ‘talent and development’, ‘partnership with other healthcare associations’, ‘connecting young professionals within the membership companies’ and ‘debating and advising on appealing and important subjects within the sector.

All members of the Association Innovative Medicines have the opportunity to nominate one young professional for this platform.

15.00 – 17.00 Masterclass Significant (NL) | T3-02

Significant is een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau dat zich inzet om het publieke domein te verbeteren en te vernieuwen. Wij zijn gespecialiseerd in het adviseren over vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, bedrijfsvoering en aanbesteden en kwantitatief en kwalitatief hoogwaardig onderzoek. Onze focus ligt op de zorg, sociaal domein, veiligheid en justitie, mobiliteit en de bedrijfsvoering van publieke organisaties.

In de zorgsector hebben wij als organisatie al jaren een toonaangevende positie. We werken op projectbasis voor verschillende klanten; van beleidsmakers/toezichthouders (zoals het ministerie van VWS, de NZa, Zorginstituut Nederland) tot zorgaanbieders, zorgverzekeraars en branche- en beroepsorganisaties. Onze opdrachten lopen uiteen van het doen van kostenonderzoek tot het in kaart brengen van patiëntenstromen en toekomstscenario’s.

Wij zijn een informeel bedrijf en bieden volop kansen aan iedere medewerker. Daardoor kun je jezelf snel ontwikkelen, krijg je een grote eigen verantwoordelijkheid en heb je veel vrijheid om jouw professionele toekomst te bepalen.

15.00 – 17.00 Speedinterviews Astra Zeneca (EN), Boehringer Ingelheim (EN), Janssen Cilag (EN), Novartis (EN) (CV-selectie)

Astra Zeneca | H4-16
AstraZeneca is a global, science-led biopharmaceutical business and our innovative medicines are used by millions of patients worldwide. In the Netherlands AstraZeneca is based in Zoetermeer.

“We push the boundaries of science to deliver life-changing medicines.”

Our purpose underpins everything we do. It gives us a reason to come to work every day. It reminds us why we exist as a company. It helps us deliver benefits to patients and create value for shareholders. It also sets the context for our employees’ activities and the roles of our teams, partners and other collaborators.

“We follow the science. We put patients first. We play to win. We do the right thing. We are entrepreneurial.”

Our values determine how we work together and the behaviours that are integral to our drive for success. Our values guide our decision making, define our beliefs and foster a strong AstraZeneca culture.

Boehringer Ingelheim | T3-10
Boehringer Ingelheim is one of the world’s 20 leading pharmaceutical companies. Headquartered in Ingelheim, Germany, Boehringer Ingelheim operates presently with a total of some 50,000 employees worldwide.

The focus of the family-owned company, founded in 1885, is on researching, developing, manufacturing and marketing new medications of high therapeutic value for human and veterinary medicine.

Social responsibility is an important element of the corporate culture at Boehringer Ingelheim. This includes worldwide involvement in social projects through, for example, the initiative “Making More Health” while also caring for employees. Respect, equal opportunity and reconciling career and family form the foundation of mutual cooperation. The company also focuses on environmental protection and sustainability in everything it does.

In 2015, Boehringer Ingelheim achieved net sales of about 14.8 billion euros. R&D expenditure corresponds to 20.3 per cent of net sales.

Janssen Cilag | H5-06

Who is Janssen? We’re more than 30,000 people working hard to prevent, treat, cure and stop some of the most devastating and complex diseases of our time. From heart disease to HIV, Alzheimer’s disease to cancer, we are committed to issues that touch everyone’s lives.

At Janssen, our employees start each day with a new opportunity to transform healthcare and improve the quality of life for people around the world.

We are looking at a future where the world of healthcare will be challenged by informed and empowered patients. We work for change that will improve access to medicines: the best available treatment at an affordable price. That’s why we at Janssen strive to provide access to effective and affordable medicines and related healthcare services to the people who need them.

We are always seeking talented people and leaders who can drive creativity, collaboration, and innovation at a successful, results-driven pharmaceutical company.

 

Novartis | J7-51

We believe Novartis is well prepared for a world with a growing, aging population and continuously evolving healthcare needs.

We believe innovation that produces breakthrough medicines and products will be more important than ever in the healthcare industry in the coming years. We maintain substantial investment in research and development (R&D) aimed at areas of unmet medical need.

Our product pipeline is fed by a distinctive research and clinical approach that focuses on scientific advances before market potential.

Our R&D strategy is to continue reinforcing therapeutic areas where we are already strong including oncology, cardiovascular, eye care, biosimilars and neuroscience and to expand into new disease areas that we believe are ripe for innovation, such as immuno-oncology, aging and regenerative medicine, and infectious diseases.

17.00 – 19.00 Pharmaborrel (NL/EN) | J7

Tijdens deze netwerkborrel kun je kennismaken met de vijf farmaceutische bedrijven: Astra Zeneca, Boehringer Ingelheim, Janssen Cilag, Novartis en Young Innovators of Medicine.

10.00 – 16.00 Inhousedag Menzis (NL) (CV-selectie) | Kantoor Menzis, Lawickse Allee 130, 6709 DZ Wageningen

In een samenleving die voortdurend verandert, zet zorgverzekeraar Menzis zich elke dag in voor goede, betaalbare en toegankelijke zorg voor iedereen. Nu en voor toekomstige generaties. De mens staat centraal in alles wat wij doen. We zijn een coöperatie, zonder winstoogmerk en aandeelhouders. Waarin klanten in een Ledenraad beslissen over zaken die er echt toe doen en het geld dat mensen aan ons toevertrouwen weer ten goede komt aan de zorg. Daarom zoeken wij naar slimme antwoorden op de uitdagingen van deze tijd.

Wij zien uitdaging in de complexiteit van de vraagstukken waar we mee te maken hebben in deze dynamische markt. Bij Menzis nemen we allemaal de verantwoordelijkheid om een bijdrage te leveren aan oplossingen. Daarom investeren we in nieuwe methodieken, technieken en strategieën en werken we vanuit verschillende vakgebieden samen aan ambitieuze doelen.

Tijdens deze dag nemen wij je mee in de historie, het heden, de toekomst en de missie van Menzis, krijg je uitleg van en ga je in gesprek met onze Directeur Zorg en horen we graag wat jouw input zou kunnen zijn. Wil je alvast meer weten over wie we zijn en wat we doen, kijk dan even op onze website www.werkenbijmenzis.nl: hier vind je ook meer informatie over onze vakgebieden en kun je de verhalen van onze medewerkers lezen.

13.00 – 15.00 Speedinterviews Bostec (NL), Chipsoft (NL) (CV-selectie)

Bostec | J7-59b
Bostec maakt zich hard om de beste en meest efficiënte zorg bereikbaar en beschikbaar te maken voor behoud van kwaliteit van leven.

Een van de domeinen waarin de professionals van Bostec Management & Consultancy werkzaam zijn is de Zorg. Onze klanten bevinden zich zowel in het Care als het Cure segment. Ons doel is om de efficiëntie en de doelmatigheid voor de zorgverleners te vergroten en daarmee de kwaliteit en beleving van de zorg voor patiënt/cliënt zo prettig, veilig en optimaal mogelijk te laten verlopen.

Een aantal van onze klanten binnen de zorg zijn: HagaZiekenhuis, Alrijne, Franciscus en Maasstad Ziekenhuis. Slim verbinden doen wij ook bij: Schiphol Group, Rijkswaterstaat, RET en GVB.

Wij leiden je op tot de professional van de toekomst! Binnen Bostec hebben wij voor net afgestudeerden een Young Professional programma; deze duurt 1,5 jaar en is een mix van werken, leren en persoonlijke ontwikkeling.

Chipsoft | J7-55
De schouders eronder zetten en de beste zorgsoftware ontwikkelen. Met die teamspirit startten Hans en Gerrit Mulder in 1986 ChipSoft. Die no-nonsense mentaliteit is drie decennia later nog steeds de spil van het bedrijf. Meer dan ooit zelfs, want de Mulders hebben er inmiddels bijna 600 ‘Chippies’ bij.

Al die honderden medewerkers krijgen de ruimte om zichzelf via cursussen en opleidingen door te ontwikkelen. En om hun eigen ideeën uit te werken. Want bij ChipSoft geloven we in het motto ‘beter goed bedacht, dan goed gejat’. Die vrijheid geldt óók voor activiteiten met je collega’s. Heb je een leuk idee voor een gezamenlijk uitje of evenement? Bring it on! Want zo hard als er wordt gewerkt, zo hard wordt er ook gelachen.

Wat is typisch ChipSoft? Een medisch specialist de fijne kneepjes van onze software bijbrengen. Maar ook het organiseren van een sportactiviteit voor je collega’s. Of het ontwikkelen van een oplossing die patiëntlogistiek in ziekenhuizen optimaliseert. En een dag later moet je weer oppassen dat de hond van de directeur je lunch niet van je bureau hapt. Dat alles met een gezamenlijk doel: onze koppositie in de wereld van zorg-ICT verstevigen. Doe je mee?